İstedad İdarəetmə Proqramı ilə İnsan Resursları İdarəetmə Sistemi (HRMS) arasında fərq varmı?


cavab 1:

İstedad İdarəetmə və İnsan Resursları İdarəetmə Sistemi bacı kimi görünə bilər, amma eyni deyil. Bir çox cəhətdən olduqca oxşar olsa da, sənətdəki adi bir bacarıq bu iki termindən istifadə etdikdə, iki fərqli rol üçün istifadə olunur və ya hər iki halda bənzərsiz bir şeyi təsvir etmək üçün istifadə olunur.

Bir tərəfdən istedad rəhbərliyi "bir təşkilat üçün tələb olunan insan kapitalını gözləmək və bu tələblərə cavab verməyi planlaşdırmaqdır". Digər tərəfdən, kadr idarəçiliyi istedad idarəçiliyindən üstündür və işçilərin ən səmərəli olduğu bir iş mühiti yaratmağı əhatə edir.

İstedad rəhbərliyi çox vaxt böyük işçilərin işə götürülməsi, hazırlanması və tutulması barədə yenidən düşünmək kimi başa düşülür. İstedad rəhbərliyinin HRM-in kiçik bacısı olduğunu deyə bilərsiniz. Ortaq bir çox şeyiniz ola bilər, ancaq istedad rəhbərliyi bir az daha gənc, bir az daha təcrübəli, lakin HR menecmentindən bir az daha dostdur. İstedad idarəetmə proqramları çoxdur, məsələn: B. İstedad menecmentinin peşəkar sertifikatı, Talent Edge-dən İstedad İdarəetmə kursu, Təşkilati İnkişaf İnstitutundan İstedad İdarəetmə sertifikatı və s.

İnsan resurslarının idarə edilməsi illərdir istedad cəlb etmək, yeni insanları işə cəlb etmək və sonra onları hər hansı bir şirkət və ya təşkilat üçün ən yaxşı icraçı etmək üçün istifadə olunan mərkəzləşdirilmiş bir təcrübədir. Kadrların idarə edilməsi sistemi daha çox idarəetməyə yönəlmişdir. Kadrlar şöbəsi ödəniş, şəxsi istirahət, müavinət və şikayətlərlə məşğul olur. İstedad rəhbərliyi, demək olar ki, yalnız təşkilatdakı ən yaxşı istedadların dəstəklənməsi və təkmilləşdirilməsinə yönəldilmişdir.

Əsasən, indi İstedad İdarəetmə və HR İdarəetmə Sisteminin üç nöqtədə fərqləndiyini söyləyə bilərik:

  • Struktur məsuliyyəti və həyata keçirilməsi

HR idarəetmə sistemində önə çıxa biləcəyiniz müxtəlif sertifikat proqramları var. ECornell Strateji HRM, SHRM Sertifikat Proqramları, HRCi Senior HRM Sertifikatları və s. Kimi bəzi proqramlar

İstedad menecmentinin insan resursları idarəçiliyindən nə ilə fərqləndiyini başa düşsəniz, müxtəlif təşkilatların bu adları / etiketləri təşkilat daxilində necə və niyə təyin etdiyini, fərqli HRM komandaları üçün dəqiq hədəflər təyin edildiyini və izlənildikdən sonra komandalarınızı təyin edəcəyinizi başa düşəcəksiniz.


cavab 2:

Başqalarının dediyi kimi, bir HRMS istedad idarəçiliyinin bütün istiqamətlərini əhatə edə bilər. Ancaq istedad idarəçiliyini eşitdikdə, istedadın əldə edilməsindən tutmuş işə götürülməsinə qədər işə qəbul proseslərini daha çox düşünürəm. Tək olmadığımı düşünmürəm, çünki ad təəssürat verir. Bu səbəbdən, HRMS ən yaxşı istedad idarəetmə variantı olmaya bilər. İstedad idarəçiliyi sahəsində ixtisaslaşmış digər sistemlər, sözdə ərizəçi izləmə sistemləri (ATS) var.

Belə ATS-lərdən biri də işəgötürəndir.

Gördüyünüz kimi, arıq və istifadəçi dostu bir interfeysə çevrilmiş istedad idarəçiliyidir. İnsan resursları şöbəsində əmək haqqı və mühasibat işi ilə tanış olmasa da, bütün il boyu davamlı optimallaşdıra biləcəyiniz işə qəbul proseslərinə çox diqqət yetirir (və ən yaxşı işə götürmə üçün bunu etməlisiniz!). Bununla avtomatik kömək etmək üçün lazımi məlumatları avtomatik olaraq izləyir.

Komanda ilə işləyirəm və təcrübələrini bilirəm. Buna görə, başqa suallarınız varsa hello@recruitee.com və ya veb saytla əlaqə saxlayın.


cavab 3:

Başqalarının dediyi kimi, bir HRMS istedad idarəçiliyinin bütün istiqamətlərini əhatə edə bilər. Ancaq istedad idarəçiliyini eşitdikdə, istedadın əldə edilməsindən tutmuş işə götürülməsinə qədər işə qəbul proseslərini daha çox düşünürəm. Tək olmadığımı düşünmürəm, çünki ad təəssürat verir. Bu səbəbdən, HRMS ən yaxşı istedad idarəetmə variantı olmaya bilər. İstedad idarəçiliyi sahəsində ixtisaslaşmış digər sistemlər, sözdə ərizəçi izləmə sistemləri (ATS) var.

Belə ATS-lərdən biri də işəgötürəndir.

Gördüyünüz kimi, arıq və istifadəçi dostu bir interfeysə çevrilmiş istedad idarəçiliyidir. İnsan resursları şöbəsində əmək haqqı və mühasibat işi ilə tanış olmasa da, bütün il boyu davamlı optimallaşdıra biləcəyiniz işə qəbul proseslərinə çox diqqət yetirir (və ən yaxşı işə götürmə üçün bunu etməlisiniz!). Bununla avtomatik kömək etmək üçün lazımi məlumatları avtomatik olaraq izləyir.

Komanda ilə işləyirəm və təcrübələrini bilirəm. Buna görə, başqa suallarınız varsa hello@recruitee.com və ya veb saytla əlaqə saxlayın.