Tər kapitalı ilə ESOP arasındakı konseptual fərq nədir?


cavab 1:

İşçilərin fond seçim planları (ESOPs):

İşçilərin Fond Seçim Planı (ESOP) 1999-cu il SEBI qaydalarına tabedir. ESOP planı Öz Qiymətləndirmə Mühasib şirkətinin işçilərinə gələcəkdə şirkət qiymətlərini müəyyən qiymətə almaq imkanlarının verildiyi plana aiddir. Şirkətlər səhmlərini işçilərinə kompensasiya olaraq təklif edirlər.

SEBI ESOP planını üç ümumi sistemə bölür: birincisi İşçi Fondu Seçim Sxemi (ESOS), ikincisi İşçilərin Fond Satışı Sxemi (ESPS) və üçüncüsü Phantom Səhmləri / Pay Tətbiq hüquqları (SAS).

Ümumiyyətlə şirkətlər bu planları iki halda təklif edirlər. Şirkət işçiləri üçün məbləğ çatmadığı təqdirdə səhmlərini təklif edir və bu halda nağd əvəzinə səhmlərini təklif edir. Digər tərəfdən şirkətlər işçilərinə kompensasiya olaraq öz paylarını təklif edirlər. Ancaq bu kompensasiya nağdsız kompensasiya şəklində olur. Bu mükafat işçilərin yüksək fərdi fəaliyyətinə nail olmaq üçün verilir. Buna görə də şirkət öz səhmlərini işçilərinin fəaliyyətinin mükafatı olaraq təklif edir. Müəssisələr ESOP planları ilə yaxşı rifah yarada bilərlər.

Tərləmə paylaşımları:

Bu, şirkət direktorlarına və işçilərinə nağd pul istisna olmaqla, şirkətlər öz hissələrini endirimlə və əvəzində verdikləri ESOP planı ilə eynidir. Hindistanda, İnfosys şirkətinin tər səhmdarları anlayışı tətbiq olundu, burada şirkət öz səhmlərini işçiləri səyləri və işləmələri üçün payladı. Bu, işçilərin fəaliyyətinə verilən mükafat olaraq görülə bilər. Bu səhmlər bazar qiymətinin endirimli dərəcəsi ilə verilir. Şirkətin əsas məqsədi işçilərin şirkətlərinin ayrılmaz hissəsini hiss etmələri üçün bu səhmlərin buraxılmasıdır.

Bu iki terminin qısa mənasını müzakirə etdikdən sonra ikisi arasındakı böyük fərqləri müəyyənləşdiririk. Bir nəzər salaq:

1. Şirkət işçilərinə bazar qiyməti ilə müqayisədə aşağı olan sabit bir qiymətə satın almaq üçün işçi seçim planı (ESOP) verilmişdir. Sweat Equity səhmləri ilə birlikdə şirkət işçilərinə endirim və ya maliyyə kompensasiyasız verilir.

2. Tər tərəzi səhmləri şirkətin təşviqatçılarına verilə bilər, digər tərəfdən ESOPs bir təşviqatçıya və ya təşviqatçı qrupa verilə bilməz.

3. Tərləmə səhmlərinin kilidləmə müddəti ən azı 3 ildir, lakin ESOP-lar üçün kilidləmə müddəti yoxdur. İşçilərin fond satınalma sxemi (ESPS) olaraq bilinən ESOP plan kateqoriyasına sahib olmaq müddəti cəmi 1 ildir.

Ümid edirəm ki, tər səhmdar səhmləri ilə işçi fondu seçim planları arasındakı fərq barədə bu məqalədən zövq alacaqsınız. Əlavə məlumat üçün əlaqədar məqalələrə baxın.

Mənbə: Tər səhmdar səhmdarları ilə işçilərin səhmdar seçim planları arasındakı fərq


cavab 2:

Hindistan şirkətləri qanunu, 2013-cü il tarixində cavab verirəm

ESOP'u təyin edərkən, faydalanan şəxsə bir İSTİFADƏ verirsiniz, ancaq paylaşmır. Bağlılıq müddətində onları həyata keçirə bilər və bu payları almaq hüququna malikdir. § 2 (37)

Digər tərəfdən, qaynaq ehtiyatları vəziyyətində, PAYLAŞLARI özünüz alırsınız və buna görə səhm almaq üçün bir seçimə ehtiyacınız yoxdur. 2 (88)


cavab 3:

Sweat Sweat Equity və ESOP arasındakı fərq aşağıdakı kimidir:

Tərləmə kapitalı səhmlərin güzəştli və ya pul cəhətdən nəzərə alınmadan verilməsidir, İşçi Fondu Seçim Planı (ESOP) / İşçi Fondu Seçim Sxemi (ESOS) isə işçilər üçün sabit qiymətə səhm almaq seçiminin verilməsidir.

Teros kapitalı şirkətin təşəbbüskarlarına verilə bilər, ESOS / ESOP isə promouterlərə və ya təqdimatçı qrupa verilə bilməz.

Ən azı 3 il tər kapitalına sahib olmaq müddəti, ESOP-nin keçid müddəti və işçi səhmlərinin alınması proqramları (ESPS) üçün 1 illik hüquq müddəti yoxdur.