HRIS, HCM və HRMS arasındakı fərq nədir?


cavab 1:

Aşağıdakı cədvəl HRIS vs. HCM vs. HRMS üç qısaltma arasındakı ən vacib funksional fərqləri göstərir və hansı funksiyaları hər biri ilə əlaqələndirmək lazımdır.

HRIS (şəxsi məlumat sistemi)

HRIS proqramı insanları, siyasətləri və prosedurları idarə etmək üçün istifadə olunur.

HCM (İnsan kapitalının idarə edilməsi)

HCM proqramı bir HRIS-in bütün elementlərini ehtiva edir, lakin çoxdilli, valyutaya xas olan, ölkəyə bənzər formatlaşdırma və bəlkə də lokalizasiya kimi istedad idarəçiliyi və qlobal funksiyaları əlavə edir.

HRMS (personal idarəetmə sistemi)

HR idarəetmə sistemləri üçün proqram təminatçıları adətən bir HRIS-in hər elementini əhatə edir və bir çoxu bir HCM funksiyasını əhatə edir. HRMS işi o qədər genişdir və işçi ölçüləri və funksional tələblərin bu qədər geniş spektrini əhatə etdiyindən, bütün HRMS təminatçıları təklifində mütərəqqi istedad idarəetmə komponentinə malik deyillər.


cavab 2:

HRIS HR məlumat sistemləri üçün bir ixtisarlar, HRMS isə HR idarəetmə sistemi və ya proqram təminatıdır. Ən yüksək səviyyədə, bu terminlər HR funksiyalarında istifadə olunan texnoloji sistemləri təmsil etmək üçün sinonim şəkildə istifadə olunur.

HCM (İnsan kapitalı menecmenti) bir şirkətin ən vacib aktivlərini idarə etmək üçün götürdüyü ümumi yanaşmaya aiddir: işçiləri. HCM, şirkətin insan resurslarından maksimum yararlanmaq üçün fərdi bir yanaşmadır və həm İR ilə əlaqəli geniş fəaliyyət üçün tələb olunan strateji, həm də texnoloji elementlərə aiddir. HCM, şirkətlərə daha yaxşı strateji təşkilati qərarlar qəbul etmək üçün İR məlumatlarını bildirmək və təhlil etmək imkanı verir.


cavab 3:

HRIS HR məlumat sistemləri üçün bir ixtisarlar, HRMS isə HR idarəetmə sistemi və ya proqram təminatıdır. Ən yüksək səviyyədə, bu terminlər HR funksiyalarında istifadə olunan texnoloji sistemləri təmsil etmək üçün sinonim şəkildə istifadə olunur.

HCM (İnsan kapitalı menecmenti) bir şirkətin ən vacib aktivlərini idarə etmək üçün götürdüyü ümumi yanaşmaya aiddir: işçiləri. HCM, şirkətin insan resurslarından maksimum yararlanmaq üçün fərdi bir yanaşmadır və həm İR ilə əlaqəli geniş fəaliyyət üçün tələb olunan strateji, həm də texnoloji elementlərə aiddir. HCM, şirkətlərə daha yaxşı strateji təşkilati qərarlar qəbul etmək üçün İR məlumatlarını bildirmək və təhlil etmək imkanı verir.


cavab 4:

HRIS HR məlumat sistemləri üçün bir ixtisarlar, HRMS isə HR idarəetmə sistemi və ya proqram təminatıdır. Ən yüksək səviyyədə, bu terminlər HR funksiyalarında istifadə olunan texnoloji sistemləri təmsil etmək üçün sinonim şəkildə istifadə olunur.

HCM (İnsan kapitalı menecmenti) bir şirkətin ən vacib aktivlərini idarə etmək üçün götürdüyü ümumi yanaşmaya aiddir: işçiləri. HCM, şirkətin insan resurslarından maksimum yararlanmaq üçün fərdi bir yanaşmadır və həm İR ilə əlaqəli geniş fəaliyyət üçün tələb olunan strateji, həm də texnoloji elementlərə aiddir. HCM, şirkətlərə daha yaxşı strateji təşkilati qərarlar qəbul etmək üçün İR məlumatlarını bildirmək və təhlil etmək imkanı verir.